
今年已停业1200多家符合条件的机构可转型为消费金融公司最新数据显示,截至今年10月末,全国纳入实时监测的在运营机构数量已降至427家,比2018年末下降59%;借贷余额比2018年末下降49%,出借人次比2018年末下降55%;行业机构数量、借贷规模及参与人数已连续16个月下降。大部分机构选择退出停业,今年已停业1200多家。
考察识别干部,还要看其在疫情防控工作中能否善于作为。目前,疫情防控形势依然严峻,疫情防控涉及方方面面。任何麻痹大意、敷衍塞责,都可能功亏一篑,酿成无可挽回的损失。疫情高发区要深刻吸取教训,亡羊补牢,扎紧防控的篱笆,决不能有半点侥幸和投机!防控工作首先要尊重科学、尊重规律。针对不同地区、不同领域、不同群体的特点,因地制宜、精准施策,科学配置人力物力。同时,要牢记“细节决定成败”,要在精准细致上下功夫,要细化具体方案和措施,消除漏洞盲区,解决好“最后一公里”问题,以实实在在的成效赢得群众的理解和支持。
在年初并未签署相关协议的刘栋(化名)对记者称,“1~3月的工资我没有被扣,但4月开始,就强制扣了,整整扣了税前的30%”。刘栋找到公司说理,公司答应,会补上此前的工资,但一直未兑现。至于6月、7月的工资,至今无下文。“5·20”之后,一切似乎陡转,多位员工回忆“公司突然准备进行破产,可能是“5·20”销售不太好,但具体原因不太清楚。”但那段时间,许多尚品网员工签署无赔偿协议直接离职,“条件就是把之前欠的工资给发了。”
26家单位松绑差旅费后无管理制度审计中也发现了部分问题:部分政策措施需要进一步落实落细。审计调查的69家科研企事业单位和高校中,有26家没有按政策要求,针对已经“松绑”的差旅费、会议费、科研设备购置等事项制定相应管理制度。部分事业单位缺乏落实离岗创业政策的积极性,有27家科研单位没有制定鼓励科研人员离岗创业的具体措施办法。
不过外资行近年来亦面临着自身的困境,比如人才流失。“基本工资相对高一些,但激励很有限。外资行就像是一个平稳运行的机器,我就是其中一枚零件。几年下来感觉自己的提升比较有限。”离开外资行加盟一家互联网公司的李华(化名)表示。而如果到了中资金融机构,经过几年的打拼在薪酬激励和职位上都可以有大幅提升,尤其外资行中有不少海归背景的人才。
分析人士认为,2020年,外资保险机构投资中国的热潮还将继续,在中国的市场表现值得期待,同时,其加大布局力度给我国保险市场带来的影响也将广受关注。责任编辑:赵子牛“各级党委要在这场严峻斗争的实践中考察识别干部,激励引导广大党员、干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,经受住考验。”习近平总书记的重要指示,为在斗争实践中选人用人树立了鲜明导向,鼓舞和激励了广大党员干部在疫情防控第一线冲锋在前、勇挑重担。